15 тыпаў пераследу на працоўным месцы (і як іх спыніць у 2020 годзе)

Існуе мноства відаў пераследу на працоўным месцы, і нават самыя руплівыя спецыялісты могуць лёгка прапусціць знакі. Пры глыбокім разуменні 15 найбольш распаўсюджаных відаў дамаганняў на працоўным месцы вы будзеце лепш абсталяваны для іх выяўлення, падачы скаргі, спынення вінаватых і дапамогі іншым ахвярам разабрацца са сваім вопытам.

1. Сэксуальныя дамаганні

Калі хтосьці падыходзіць да вас сэксуальным шляхам, які прымушае вас адчуваць сябе няёмка, альбо яны церці сябе супраць вас, гэта пераслед на працоўным месцы. Калі хтосьці дзеліцца непрыстойнымі фотаздымкамі, каментуе сэксуальныя каментары, калі ласка, паведаміце пра гэта. Дакрананне і захоп без вашага згоды - сэксуальнае дамаганне і нельга ўспрымаць іх лёгка.

2. Запалохванне

Злоўжыванне ўладай - тыповы сцэнар у большасці выпадкаў пераследу на працоўным месцы. Заўсёды знойдзецца хто-небудзь, хто будзе вас абыходзіць бокам толькі таму, што ў вас ёсць улада над вамі. Калі вы адчуваеце, што хтосьці прымушае вас рабіць ірацыянальныя рэчы, якія не былі ў апісанні вашай працы, не рабіце гэтага. Спачатку скажыце ім ветліва, але калі гэта не зменіць іх паводзіны, паведаміце пра іх.

3. Фізічны напад

Фізічныя напады з'яўляюцца больш відавочным тыпам пераследу на працоўным месцы, але гэта не рэдкасць. Саперніцтва на працоўным месцы можа падштурхнуць так далёка, што часам людзі становяцца жорсткімі, б'юць адзін аднаго і ствараюць непрыемную сцэну ў офісе. Калі супрацоўнікі могуць узяць пад свой кантроль свой гнеў, яны могуць паспрабаваць знайсці рашэнне, перш чым праблема стане фізічнай.

4. Вербальныя злоўжыванні

Часам людзі не ведаюць, як стрымаць мову ад таго, каб гаварыць брудныя рэчы адзін аднаму.

Калі ваш калега альбо ваш начальнік кажа, што перад людзьмі маюцца на ўвазе, гэта пераслед. Водгукі альбо спрэчкі павінны вырашацца ў прыватным парадку пры наяўнасці персаналу.

5. Кібер-пераслед

Калі вы дадасце сваіх супрацоўнікаў у свой асабісты ўліковы запіс у сацыяльных медыя, вы можаце запрасіць кібер-пераслед. Супрацоўнікі вашага працоўнага месца могуць публічна дзяліцца збянтэжанымі відэа ці фотаздымкамі вас у сацыяльных сетках. Незалежна ад таго, наколькі спачатку гэта можа здацца бясшкодным, распаўсюджванне чутак у Інтэрнэце можа паўплываць на вашу рэпутацыю і працаўладкаванне ў будучыні.

6. Фанатызм

Сэксуальная і гендэрная прадузятасць - распаўсюджаны тып пераследу на працоўным месцы, з якім рабочыя часта сутыкаюцца. Гэтая форма пераследу можа ўключаць жарты ці абразы, няправільнае паводзіны ці недаацэнку ідэй. Адмова прызначаць жанчынам кіраўніцкія ролі таксама лічыцца фанатызмам.

7. Дамаганні трэціх бакоў

Часам праблема не ўнутраная, а знешняя. Падчас працы вы можаце наладзіць адносіны з кліентамі, кліентамі і іншымі спецыялістамі. Але калі яны падыходзяць да вас неадэкватна, гэта пераслед. Заўсёды інфармуйце свайго шэфа альбо чалавека, які адказвае за такія пытанні.

8. Псіхалагічныя дамаганні

Калі вы калі-небудзь ненавідзелі свайго начальніка за тое, што ніколі не ацэньваеце вашы намаганні альбо напружаную працу, гэта можа быць кваліфікавана як від псіхалагічнага дамагання. У выніку такія паводзіны могуць асудзіць вашу матывацыю да працы і прымусіць вас адчуваць сябе, што вы недастаткова добры. Не дазваляйце чыім-небудзь парушэнням разбурыць ваш спакой.

9. Прымус

Прымус прадугледжвае патрабаванне паслугі ад вашых калегаў супраць іх лепшага меркавання. Напрыклад, ваш начальнік або калега можа пагражаць вашай жыцця, працы або гонару за іх выгаду. Адступіцеся і звяжыцеся з належнымі органамі. Не дазваляйце нікому сказаць інакш.

10. Расавая дыскрымінацыя

Расавая дыскрымінацыя ўзнікае ў тых сітуацыях, калі да кагосьці адносяцца па-рознаму, таму што яны належаць да іншай расы ці таму, што выглядаюць інакш. Звычайна гэта адбываецца, калі гонка ахвяры меншасць на працоўным месцы ў параўнанні. Расавыя дамаганні набываюць форму расавых сліз, расавых жартаў пра знешні выгляд ахвяры, акцэнты, звычаі, перакананні альбо радаводства, расавыя абразы, расавую нецярпімасць, агіду і прыніжаючы ганьбу ці стэрэатыпныя каментары.

11. Рэлігійная дыскрымінацыя

Рэлігійная дыскрымінацыя і пераслед на працоўных месцах у прыватнасці прадугледжваюць дэманстратыўнае дыскрымінацыйнае паводзіны да кагосьці з-за яго рэлігійных перакананняў. Звычайна гэта адбываецца ў асяроддзі, дзе пацярпелы мае іншае веравызнанне ад большасці іншых супрацоўнікаў. Рэлігійныя дамаганні прымаюць форму жорсткіх жартаў з нагоды рэлігіі, ціску на пераўтварэнне з рэлігіі і прыніжаючых годнасць каментарыі да рэлігіі.

Гэта таксама прадугледжвае нецярпімасць да рэлігійных святаў, звычаяў і традыцый ахвяры. Сітуацыі, у якіх працадаўца адмаўляецца прымаць дрэс-коды ці графікі выканання малітвы, прадыктаваныя рэлігіяй работніка, таксама лічацца рэлігійным пераследам.

12. Дыскрымінацыя інваліднасці

Гэты тып пераследу на працоўным месцы звычайна праяўляецца да людзей, якія пакутуюць інваліднасцю, а таксама да людзей, якія знаёмыя з інвалідам альбо тых, хто карыстаецца перавагамі па інваліднасці. Дамаганне па інваліднасці можа мець форму аддзялення пацярпелага, невыканання іх інваліднасці альбо недастатковай дасведчанасці аб інваліднасці. Недача магчымасці камусьці з-за інваліднасці таксама з'яўляецца адной з формаў пераследу інваліднасці.

13. Сэксуальная арыентацыя

Па меры таго, як у грамадстве набываюць розныя сэксуальныя арыентацыі, і ўсё больш людзей распавядае пра свае сэксуальныя арыентацыі, гэты тып цкавання становіцца ўсё больш распаўсюджаным. Дамаганне сэксуальнай арыентацыі накіравана на прадстаўнікоў LGBTQ-суполкі (лесбіянак, геяў, бісексуалаў, трансгендэраў і дзівак). Дамаганне сэксуальнай арыентацыі набывае форму абразлівых каментарыяў і жартаў наконт сэксуальнай арыентацыі чалавека альбо нават накіравання фізічна пагрозлівых дзеянняў чалавеку з-за яго сэксуальнай арыентацыі.

14. Пераслед за грамадзянства

Гэта тып пераследу на працоўным месцы, калі ахвяра падвяргаецца пераследу з-за статусу грамадзянства альбо з-за нацыянальнай прыналежнасці. Пераслед за грамадзянства можа быць у форме прызыву і стэрэатыпізацыі, выказванні зняважлівых каментарыяў адносна грамадзянства чалавека ці неаднолькавага абыходжання з нагоды прыёму на працу, працаўладкавання або працы.

15. Пераслед на ўзросце

Дамаганне па ўзросту ўключае сітуацыі, калі да супрацоўніка звяртаюцца дыскрымінацыйна, таму што яны знаходзяцца ў пэўнай узроставай катэгорыі. Гэты від пераследу звычайна характэрны для работнікаў, якія старэйшыя за 40 гадоў, альбо работнікаў, якія занадта маладыя. Гэты тып пераследу можа прыняць форму стэрэатыпізацыі ахвяры, накіраваць абразы на іх, пакрытыкаваць іх несправядліва альбо нават выпускаючы іх з важных дзеянняў на працоўным месцы.